AI के उपयोग से 2 लाख नौकरियों पर खतरा, रिपोर्ट ने किया खुलासा

0
AI के उपयोग से 2 लाख नौकरियों पर खतरा, रिपोर्ट ने किया खुलासा नई दिल्ली | Nayak 1 News

तेजी से बढ़ता AI का प्रभाव: नौकरियों पर मंडरा रहा संकट

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और तकनीकी स्वचालन ने दुनियाभर में नौकरियों पर संकट खड़ा कर दिया है। ब्लूमबर्ग इंटेलिजेंस की रिपोर्ट के अनुसार, अगले 3-5 वर्षों में 2 लाख से अधिक नौकरियों में कटौती की संभावना है। यह संकट खासतौर पर उन कर्मचारियों पर मंडरा रहा है, जिनकी नौकरियां बार-बार एक जैसे कार्यों पर आधारित हैं।

AI के कारण नौकरियों पर 3% की कटौती

रिपोर्ट में कहा गया है कि देशभर में नौकरियों में 3% की कमी देखने को मिलेगी। बैंकिंग सेक्टर इस बदलाव से सबसे अधिक प्रभावित होगा, जहां 54% नौकरियां स्वचालित हो सकती हैं। प्रमुख कंपनियों जैसे सिटीजन्स ग्रुप इंक, जेपी मॉर्गन चेज़ और गोल्डमैन सैक्स इंक में यह बदलाव तेज गति से हो रहा है।

AI: उत्पादकता बढ़ाने का साधन

93% उत्तरदाताओं ने माना कि AI से कंपनियों की उत्पादकता और लागत प्रबंधन में सुधार होगा। हालांकि, इसके परिणामस्वरूप लाखों कर्मचारियों की नौकरी खतरे में आ सकती है। ---

फ्यूचर ऑफ जॉब्स 2025 रिपोर्ट: नौकरी संकट और अवसर

वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की रिपोर्ट के अनुसार, 2030 तक 92 मिलियन नौकरियां खत्म हो सकती हैं, जबकि 107 मिलियन नई नौकरियां सृजित होंगी।

खतरे में हैं ये नौकरियां

कैशियर टिकट क्लर्क डेटा एंट्री ऑपरेटर ग्राफिक डिजाइनर बैंक टेलर

सुरक्षित रहेंगी ये नौकरियां

सॉफ्टवेयर डेवलपर्स नर्सिंग पेशेवर हाई स्कूल शिक्षक प्रोजेक्ट मैनेजर विश्वविद्यालय शिक्षक ---

क्या कह रहे हैं विशेषज्ञ?

कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि AI से नए अवसर भी पैदा होंगे। अपस्किलिंग और रीस्किलिंग से कर्मचारी इन बदलावों का लाभ उठा सकते हैं। ---

SEO Keywords:

#आर्टिफिशियल_इंटेलिजेंस_नौकरियां, #AI_से_नौकरी_का_संकट, #बैंकिंग_सेक्टर_में_स्वचालन, #AI_का_प्रभाव, #2025_में_नौकरी_के_अवसर.

निष्कर्ष:

तकनीक में हो रहे बदलावों को अपनाना समय की जरूरत है। AI के कारण जहां नौकरियां प्रभावित हो रही हैं, वहीं नई संभावनाएं भी उभर रही हैं। कर्मचारी अपस्किलिंग के माध्यम से इस परिवर्तन का सामना कर सकते हैं।

आपकी राय:

क्या आप AI से नौकरियों पर पड़ने वाले प्रभाव से चिंतित हैं? नीचे कमेंट में अपनी राय साझा करें।

Post a Comment

0 Comments
Post a Comment (0)
To Top